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お役立ちコラム
退職する月の給料明細はどうなる？日割り計算と社会保険料控除の基本ルール
従業員が会社を辞めるとき、最後の給料はいつも通りに支払うのか、それとも何か特別な計算が必要なのか、気になったことはありませんか。退職月の給料は、日割り計算の方法や社会保険料の扱いなど、知っておきたいポ […]
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従業員が会社を辞めるとき、最後の給料はいつも通りに支払うのか、それとも何か特別な計算が必要なのか、気になったことはありませんか。退職月の給料は、日割り計算の方法や社会保険料の扱いなど、知っておきたいポ […]
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従業員の通勤手段として、マイカー通勤を認めている会社は少なくありません。特に長野県のような地域では、マイカーは生活必需品であり、重要な通勤手段となっています。しかし、会社としてマイカー通勤を認める以上 […]
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会社を退職した従業員に対して失業手当（雇用保険の基本手当）の手続きを進めてもらうためには、企業側が「離職票」を適切に発行する必要があります。しかし、実務の現場では「いつまでに発行すべきなのか」「発行が […]
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従業員の働く環境を支える労務の仕事は、給与計算や社会保険の手続きなど、その範囲が多岐にわたります。毎月決まって行う業務に加え、年に一度の重要な手続きも多く、全体の流れを把握するのはなかなか大変かもしれ […]
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働き方の多様化が進み、従業員から副業に関する相談や申請を受ける企業が増えています。収入アップやスキルアップ、自己実現を目的として副業を希望するケースは珍しくなくなりました。 一方で、企業側としては「ど […]
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会社の繁忙期や予期せぬトラブル対応などで、どうしても法定労働時間を超えて従業員に働いてもらわなければならない場面は少なくありません。その際に必要となるのが「36協定」ですが、通常の協定で定められた上限 […]
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パートやアルバイトとして働くとき、「社会保険」について考えたことはありますか？「扶養の範囲内で働きたい」「保険料を払うと手取りが減ってしまう」といった理由から、加入をためらう方もいるかもしれません。し […]
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毎月発生する給与計算は、従業員の生活を支える非常に重要な業務です。しかし、計算項目は多岐にわたり、保険料率の変更や法改正も頻繁にあるため、「どこか間違っていないだろうか」と不安に感じている担当者の方も […]
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従業員にとって、毎月の給与は生活を支える大切なものです。そのため、給与を計算する業務は、企業の根幹を支える非常に重要な役割を担っています。しかし、初めて給与計算を担当する方にとっては、「何から手をつけ […]
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失業保険の受給開始日は、多くの方にとって重要なタイミングです。この日から、失業によって失われた収入の一部をカバーするための給付が始まるため、受給が開始されるタイミングがいつになるかということは、生活の […]
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事業活動の縮小を余儀なくされた際、従業員の雇用を維持するためのセーフティネットとして「雇用調整助成金」の活用が注目されています。かつてのコロナ特例期間とは異なり、現在の通常制度では手続きや要件が厳格化 […]
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2024年10月の法改正により、社会保険（厚生年金保険・健康保険）の適用範囲が「従業員数51人以上」の企業へと拡大されてから、およそ1年が経過しました。ニュースや新聞で「パートも社会保険加入義務化」や […]
