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お役立ちコラム
失業保険の待機期間を解説！定義から手続きまで
失業保険の待期期間をご存じでしょうか？この期間は、失業給付を申請した後、給付が開始されるまでに設けられる一定の時間を指します。今回は、待期期間の基本的な定義と目的、計算方法、そして待期期間中に行うべき […]
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失業保険の待期期間をご存じでしょうか？この期間は、失業給付を申請した後、給付が開始されるまでに設けられる一定の時間を指します。今回は、待期期間の基本的な定義と目的、計算方法、そして待期期間中に行うべき […]
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従業員の遅刻や早退は、多くの企業で発生しうる勤怠上の問題です。これらの状況が発生した際、給与からどのように控除すべきか、その計算方法や注意点について、疑問をお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。今回 […]
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毎年夏になると、「算定基礎（さんていきそ）」という言葉を耳にする経営者や労務担当者の方も多いのではないでしょうか。「算定基礎」とは、年に一度、全従業員の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）を見直す […]
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「社会保険労務士」や「社労士」という言葉を聞いたことはあっても、具体的にどんな仕事をしてくれる専門家なのか、はっきりと知らない方も多いのではないでしょうか。社労士は、企業の「人」に関する手続きや労務管 […]
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就業規則の作成は、企業の円滑な運営と労務トラブルの防止に不可欠です。しかし、法改正の頻繁なキャッチアップや自社の実態に合わせた規定の整備など、専門知識が求められるため、自社だけで完結させるのは容易では […]
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退職や失業の際に、生活の支えとなる雇用保険の基本手当（失業手当）。しかし、「手続きをしてもすぐには貰えない」ということをご存知でしょうか。雇用保険には「待期期間」や「給付制限期間」といった制度があり、 […]
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従業員を雇用する際、「労働契約書」や「雇用契約書」といった書類を目にします。これらは似ているようで、違いが分かりにくいと感じる方も多いのではないでしょうか。実は、法的な観点や実務の上では、この2つの書 […]
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副業を認める企業が増加傾向にあります。従業員のスキルアップやモチベーション向上に繋がる一方で、企業としては就業規則の見直しや労務管理など、対応すべき課題も存在します。そこで今回は、副業を認める就業規則 […]
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社会保険制度は私たちの生活に密接に関わり、健康や老後の安心を支えています。しかし、複数の仕事を掛け持つ働き方が増える中で、「複数の勤務先で社会保険の加入要件に当てはまった」という状況が起こり得ます。こ […]
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こちらでは労務に関するお役立ちコラムを発信してまいります。
