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社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
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年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
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就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
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公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
- 2019/08/05セミナー開催
- 2019/06/11第6回社内木鶏会
- 2019/05/30セミナーを開催しました
- 2019/05/20社内研修会を行いました
- 2019/03/19社内木鶏会を行いました
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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち社会保険労務士法人諏訪労務管理センターは諏訪市、松本市など中南信から長野県全般を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
社会保険労務士法人諏訪労務管理センターが一番大切にしていることは人のお役に立つことです。
「社員の幸せを追求し、人間性を高める」「お客様に喜ばれ、感謝される」を経営理念に、明るく楽しく元気よく皆様のお役に立てるようがんばっています。
社会労働保険、人事労務のお手続き・ご相談、障害年金の相談、申請、就業規則の整備から助成金相談、申請でお悩みの方は社会保険労務士法人諏訪労務管理センターにおまかせください。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、最近注目が高まるカスタマーハラスメント対策についてとり上げます。>> 本文へ |
- 増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策2024/07/23
- 来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金2024/07/16
- 重要となる職場の熱中症予防対策2024/07/09
- 3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数2024/07/02
- 特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇2024/06/25
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人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
nlb1602.pdf
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障害年金お問合せ
長野・松本障害年金相談センター 〒392-0022
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