社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。 |
人事労務に関する様々な相談に対応します。 |
年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。 |
毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。 |
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。 |
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。 |
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。 |
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ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。
私たち社会保険労務士法人諏訪労務管理センターは諏訪市、松本市など中南信から長野県全般を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。
社会保険労務士法人諏訪労務管理センターが一番大切にしていることは人のお役に立つことです。
「社員の幸せを追求し、人間性を高める」「お客様に喜ばれ、感謝される」を経営理念に、明るく楽しく元気よく皆様のお役に立てるようがんばっています。
社会労働保険、人事労務のお手続き・ご相談、障害年金の相談、申請、就業規則の整備から助成金相談、申請でお悩みの方は社会保険労務士法人諏訪労務管理センターにおまかせください。
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | 年次有給休暇管理表 |
年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 | ![]() ![]() |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の月額変更について確認します。>> 本文へ |
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106万円の壁対応策として、厚生労働省では社会保険適用促進手当を創設したり、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設したりするなどの対応策を行い、2023年10月1日に遡って適用できることとしました。以下ではこれらの内容をとり上げます。>> 本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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労使協定 |
事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
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