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お役立ちコラム
基本手当（失業手当）がもらえる期間はどれくらい？基本と変動条件を解説
自身の都合により退職した方や会社の何らかの事情により失業してしまった方は、一定の手続きを行うことで公的な給付を受けられます。この給付は一般的に「失業手当」と呼ばれていますが、正式名称は「基本手当」とい […]
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自身の都合により退職した方や会社の何らかの事情により失業してしまった方は、一定の手続きを行うことで公的な給付を受けられます。この給付は一般的に「失業手当」と呼ばれていますが、正式名称は「基本手当」とい […]
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保険というのは、未来への不安を和らげるための一つの手段です。特に職を離れる際には、これまで企業が提供していた福利厚生などの自身を守るための保護網が失われがちです。ここで重要な役割を果たすのが任意継続保 […]
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失業保険（正式には「雇用保険の基本手当」）の給付における制限は多くの人々にとって、とても気になる話題ではないでしょうか。たとえば、会社都合の退職や自己都合での退職など、退職理由によって失業保険の受給開 […]
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多くの人々が基本手当（失業給付）を受ける際に直面する疑問は、どのような条件や制限があるのか、そして自分の状況がそれにどう影響するのかということです。実際に手当を申請する前に、制度の仕組みや支給要件を正 […]
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失業保険の待期期間をご存じでしょうか？この期間は、失業給付を申請した後、給付が開始されるまでに設けられる一定の時間を指します。今回は、待期期間の基本的な定義と目的、計算方法、そして待期期間中に行うべき […]
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従業員の遅刻や早退は、多くの企業で発生しうる勤怠上の問題です。これらの状況が発生した際、給与からどのように控除すべきか、その計算方法や注意点について、疑問をお持ちの方もいらっしゃるかもしれません。今回 […]
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毎年夏になると、「算定基礎（さんていきそ）」という言葉を耳にする経営者や労務担当者の方も多いのではないでしょうか。「算定基礎」とは、年に一度、全従業員の社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）を見直す […]
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「社会保険労務士」や「社労士」という言葉を聞いたことはあっても、具体的にどんな仕事をしてくれる専門家なのか、はっきりと知らない方も多いのではないでしょうか。社労士は、企業の「人」に関する手続きや労務管 […]
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就業規則の作成は、企業の円滑な運営と労務トラブルの防止に不可欠です。しかし、法改正の頻繁なキャッチアップや自社の実態に合わせた規定の整備など、専門知識が求められるため、自社だけで完結させるのは容易では […]
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退職や失業の際に、生活の支えとなる雇用保険の基本手当（失業手当）。しかし、「手続きをしてもすぐには貰えない」ということをご存知でしょうか。雇用保険には「待期期間」や「給付制限期間」といった制度があり、 […]
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従業員を雇用する際、「労働契約書」や「雇用契約書」といった書類を目にします。これらは似ているようで、違いが分かりにくいと感じる方も多いのではないでしょうか。実は、法的な観点や実務の上では、この2つの書 […]
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副業を認める企業が増加傾向にあります。従業員のスキルアップやモチベーション向上に繋がる一方で、企業としては就業規則の見直しや労務管理など、対応すべき課題も存在します。そこで今回は、副業を認める就業規則 […]
